PENGARUH JOB DEMANDS, JOB RESOURCES DAN JOB INVOLVEMENT TERHADAP JOB SATISFACTION PADA PEGAWAI PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) DI KANTOR PUSAT MEDAN

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh Job Demands, Job Resources dan Job Involvements terhadap Job Satisfaction Pada PT Pegawai Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Di Kantor Pusat Medan secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan Kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) di Kantor Pusat Medan berjumlah 263 orang. Sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus slovin yang berjumlah 72 orang pegawai. Pada Pegawai Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Di Kantor Pusat Medan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik observasi, dan angket