Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja,
komitmen dan motivasi kerja terhadap kinerja guru Sekolah Menengah Pertama
Perguruan Muhammadiyah Kabupaten Simalungun dengan rumusan masalah (1)
Apakah kualitas kehidupan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru
Sekolah Menengah Pertama Perguruan Muhammadiyah Kabupaten
Simalungun,(2) Apakah komitmenberpengaruh signifikan terhadap kinerja guru
Sekolah Menengah Pertama Perguruan Muhammadiyah Kabupaten Simalungun,
(3) Apakah motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja guruSekolah
Menengah Pertama Perguruan Muhammadiyah Kabupaten Simalungun, (4)
Apakah kualitas kehidupan kerja, komitmen dan motivasi kerja berpengaruh
signifikan secara bersama-sama terhadap kinerja guru Sekolah Menengah Pertama
Perguruan Muhammadiyah Kabupaten Simalungun.Populasi dalam penelitian ini
adalah seluruh guru Sekolah Menengah Pertama Muhammadiyah Kabupaten
Simalungun dengan jumlah 68 guru dan sampel yang digunakan dalam
penenlitian ini adalah 68 guru. Hasil dari penelitian ini ditemukan: (1) Kualitas
kehidupan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru Sekolah Menengah
Pertama Perguruan Muhammadiyah Kabupaten Simalungun dengan nilai
signifikan 0,002 dan besar pengaruhnya 37%,(2) Komitmen berpengaruh
signifikan terhadap kinerja guru Sekolah Menengah Pertama Perguruan
Muhammadiyah Kabupaten Simalungun dengan nilai signifikan 0,042 dan besar
pengaruhnya 24,7%, (3) Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja
guru Sekolah Menengah Pertama Perguruan Muhammadiyah Kabupaten
Simalungun dengan nilai signifikan 0,022 dan besar pengaruhnya 27,7%, (4)
Kualitas kehidupan kerja, komitmen dan motivasi kerja berpengaruh signifikan
secara bersama-sama terhadap kinerja guru Sekolah Menengah Pertama
Perguruan Muhammadiyah Kabupaten Simalungun dengan nilai signifikan 0,015
dan besar pengaruhnya 38,6%.
