Abstract:
Latar belakang penelitian ini yaitu Masih berkurangnya pelatihan yang diberikan
oleh perusahaan sehingga membuat para karyawan bekerja kurang maksimal
dalam mengerjakan suatu pekerjaan. Kurang tepat waktu dalam pemberian
kompensasi sehingga membuat para karyawan kurang bersemangat dalam
bekerja. Kinerja karyawan masih belum sesuai yang diharapkan oleh perusahaan
karena tidak tepat waktu dalam menyelesaikan suatu pekerjaan. Penelitian in
bettujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan
dengan kompensasi sebagai variabel intervening pada perum perumnas regional I
Cabang Sumatera Utara Medan, baik itu secara langsung maupun secara tidak
langsung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah
sampel sebanyak 60 orang responden. Teknik pengumpulan data dalam
penelitian yaitu dengan menggunakan angket. Teknik analisis yang digunakan
yaitu teknik analisis linear berganda. Adapun hasil penelitian menunjukkan
pelatihan berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan Perum Perumnas
Regional I Cabang Sumatera Utara Medan. Pelatihan berpengaruh dan signifikan
terhadap kompensasi Perum Perumnas Regional I Cabang Sumatera Utara
Medan..Kompensasi berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada
Perum Perumnas Regional I Cabang Sumatera Utara Medan. Pelatihan
berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui kompensasi pada
Perum Perumnas Regional I Cabang Sumatera Utara Medan.
