Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
kepemimpinan transaksional terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh lingkungan kerja non-fisik terhadap kinerja pegawai, dan
untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transaksional dan
lingkungan kerja non-fisik terhadap kinerja pegawai pada BPSDM Sumut.
Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai BPSDM Sumut sebanyak 82
orang dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 82 orang dengan
menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini
menggunakan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan
Regresi Linear Berganda, Uji Asumsi Klasik, Uji t dan Uji F, dan Koefisien
Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program
software SPSS (versi 24.00). Secara parsial kepemimpinan transaksional memiliki
pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial lingkungan kerja
non-fisik memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan
kepemimpinan transaksional dan lingkungan kerja non-fisik memiliki pengaruh
signifikan terhadap kinerja pegawai pada BPSDM Sumut
