Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Skill Pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Sumatera Utara

Abstract

Kinerja pegawai adalah hasil kerja secara kualitas maupun kuantitas yang dicapai oleh pegawai dalam melaksanakan pekerjaan yang diberikan. Salah satu faktor pendukung yang dinilai dapat mempengaruhi kinerja karyawan adalah faktor pendidikan, pelatihan, dan skill. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai melalui Skill secara parsial dan simultan. Penelitian dilakukan kepada 44 pegawai menggunakan kuesioner. Metode penelitian menggunakan Structural Equation Modeling - Partial Least Square (SEM-PLS) yang bertujuan untuk melakukan analisis jalur (path) dengan variabel laten. Adapun hasil penelitian menunjukkan pendidikan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, pelatihan tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, pendidikan tidak berpengaruh terhadap skill, pelatihan berpengaruh signifikan terhadap skill, skill tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, pendidikan melalui skill tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, pelatihan melalui skill tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai.