PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN JOB INVOLVEMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA SUMATERA UTARA

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, job involvement dan motivasi kerja secara langsung terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan job involvement secara langsung terhadap motivasi kerja, dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan job involvement secara tidak langsung terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan sampel sebanyak 78 responden yang merupakan pegawai BPSDM Sumut. Teknik pengumpulan data menggunakan daftar pernyataan seperti kuesioner dan teknik analisis data menggunakan Partial Least Square (SmartPLS). Hasil penelitan menunjukan terdapat pengaruh positif kepemimpinan transformasional, job involvement dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh positif dan signifikan persepsi kepemimpinan transformasional dan job involvement terhadap motivasi kerja. Terdapat pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan transformasional dan job involvement terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja.