Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
kepemimpinan transformasional, job involvement dan motivasi kerja secara
langsung terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
kepemimpinan transformasional dan job involvement secara langsung terhadap
motivasi kerja, dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan
transformasional dan job involvement secara tidak langsung terhadap kinerja
pegawai melalui motivasi kerja. Dalam penelitian ini menggunakan jenis
penelitian asosiatif dengan sampel sebanyak 78 responden yang merupakan
pegawai BPSDM Sumut. Teknik pengumpulan data menggunakan daftar
pernyataan seperti kuesioner dan teknik analisis data menggunakan Partial Least
Square (SmartPLS). Hasil penelitan menunjukan terdapat pengaruh positif
kepemimpinan transformasional, job involvement dan motivasi kerja terhadap
kinerja pegawai. Terdapat pengaruh positif dan signifikan persepsi kepemimpinan
transformasional dan job involvement terhadap motivasi kerja. Terdapat pengaruh
positif dan signifikan kepemimpinan transformasional dan job involvement
terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja.
