PENGARUH FASILITAS KERJA DAN KEMAMPUAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING KANTOR SEKRETARIAT DPRD SUMATERA UTARA

Abstract

Peneitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh fasilitas kerja dan kemampuan manajemen sumber daya manusia terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening Kantor Sekretariat DPRD Sumatera Utara. Baik itu secara langsung maupun tidak langsung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan analisis jalur. Adapun hasil penlitian ini adalah ada pengaruh fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai yang berarti bahwa adanya Fasilitas Kerja mempengaruhi kinerja. Ada pengaruh Kemampuan MSDM terhadap Kinerja Pegawai. Ada pengaruh Fasilitas Kerja terhadap Kepuasan Kerja, artinya dengan adanya Fasilitas Kerja maka Kepuasan Kerja akan meningkat. Aa pengaruh Kemampuan MSDM terhadap Kepuasan Kerja, artinya semakin tinggi kemampuan MSDM maka akan tinggi Kepuasan Kerja. Ada pengaruh Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai kepuasan kerja sebagai variabel intervening artinya Fasilitas Kerja mampu mempengaruhi kinerja pegawai melalui Kepuasan Kerja. Ada pengaruh Kemampuan MSDM terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening artinya kemapuan MSDM mampu mempengaruhi kinerja pegawai melalui Kepuasan Kerja.