Abstract:
Peneitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh fasilitas kerja dan kemampuan
manajemen sumber daya manusia terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai
variabel intervening Kantor Sekretariat DPRD Sumatera Utara. Baik itu secara
langsung maupun tidak langsung. Penelitian ini menggunakan pendekatan
kuantitatif dengan menggunakan analisis jalur. Adapun hasil penlitian ini adalah
ada pengaruh fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai yang berarti bahwa adanya
Fasilitas Kerja mempengaruhi kinerja. Ada pengaruh Kemampuan MSDM
terhadap Kinerja Pegawai. Ada pengaruh Fasilitas Kerja terhadap Kepuasan Kerja,
artinya dengan adanya Fasilitas Kerja maka Kepuasan Kerja akan meningkat. Aa
pengaruh Kemampuan MSDM terhadap Kepuasan Kerja, artinya semakin tinggi
kemampuan MSDM maka akan tinggi Kepuasan Kerja. Ada pengaruh Fasilitas
Kerja terhadap Kinerja Pegawai kepuasan kerja sebagai variabel intervening artinya
Fasilitas Kerja mampu mempengaruhi kinerja pegawai melalui Kepuasan Kerja.
Ada pengaruh Kemampuan MSDM terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan
Kerja sebagai variabel intervening artinya kemapuan MSDM mampu
mempengaruhi kinerja pegawai melalui Kepuasan Kerja.
