PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BALAI BESAR PELAKSANAAN JALAN NASIONAL SUMATERA UTARA

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai variabel intervening pada Pada Balai Besar Pelaksanaan Jalan Nasional secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan assosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pada karyawan Balai Besar Pelaksanaan Jalan Nasional yang jumlah populasinya sebanyak 41 orang . Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh yang berjumlah 41 orang pada Pada karyawan Balai Besar Pelaksanaan Jalan Nasional . Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan menggunkana uji Analisis Auter Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung Motivasi Kerja berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Pegawai. Lingkungan Kerja berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Pegawai. Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Organizational Citizenship Behavior berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Dan secara tidak langsung Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai variabel intervening. Lingkungan Kerja berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Pegawai dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai variabel intervening pada Pada Balai Besar Pelaksanaan Jalan Nasional