Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh
Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan
Organizational Citizenship Behavior sebagai variabel intervening pada Pada Balai
Besar Pelaksanaan Jalan Nasional secara langsung maupun secara tidak langsung.
Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan assosiatif.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pada karyawan Balai Besar
Pelaksanaan Jalan Nasional yang jumlah populasinya sebanyak 41 orang .
Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh yang berjumlah 41
orang pada Pada karyawan Balai Besar Pelaksanaan Jalan Nasional . Teknik
pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik observasi, dan
angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan
kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan menggunkana uji Analisis Auter
Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam
penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil
penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung Motivasi Kerja berpengaruh
signfikan terhadap Kinerja Pegawai. Lingkungan Kerja berpengaruh signfikan
terhadap Kinerja Pegawai. Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap
Organizational Citizenship Behavior. Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan
terhadap Organizational Citizenship Behavior. Organizational Citizenship
Behavior berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Dan secara tidak
langsung Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai
dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai variabel intervening.
Lingkungan Kerja berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Pegawai dengan
Organizational Citizenship Behavior sebagai variabel intervening pada Pada Balai
Besar Pelaksanaan Jalan Nasional
