PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN JOB CONTROL TERHADAP INTENTION TO STAY DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABLE INTERVENING PADA KARYAWAN OUTSOURCING SATUAN PENGAMANAN (SATPAM) DI KOTA MEDAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Perceived Organizational Support Dan Job Control Terhadap Intention To Stay Dengan Job Satisfaction Sebagai Variable Intervening Pada Karyawan Outsourcing Satuan pengamanan (SATPAM) di Kota Medan, baik itu secara langsung maupun secara tidak langsung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 100 orang. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis dengan menggunakan partial least square – structural equestion model (PLS-SEM) yang bertujuan untuk melakukan analisis jalur (path) dengan menggunakan variabel laten. Hasil penelitian menunjukkan Perceived Organizational Support tidak berpengaruh terhadap Intention To Stay, Job Control tidak berpengaruh terhadap Intention To Stay, Perceived Organizational Support berpengaruh terhadap Job Satisfaction, Job Control berpegaruh terhadap Job Satisfaction, Job Satisfaction berpengaruh terhadap Intention To Stay, Perceived Organizational Support berpengaruh terhadap Intention To Stay melalui Job Satisfaction Karyawan Outsourcing Satuan Pengamanan (Satpam) di Kota Medan.