Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Perceived Organizational
Support Dan Job Control Terhadap Intention To Stay Dengan Job Satisfaction
Sebagai Variable Intervening Pada Karyawan Outsourcing Satuan pengamanan
(SATPAM) di Kota Medan, baik itu secara langsung maupun secara tidak langsung.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak
100 orang. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket. Teknik
analisis data yang digunakan adalah teknik analisis dengan menggunakan partial
least square – structural equestion model (PLS-SEM) yang bertujuan untuk
melakukan analisis jalur (path) dengan menggunakan variabel laten. Hasil
penelitian menunjukkan Perceived Organizational Support tidak berpengaruh
terhadap Intention To Stay, Job Control tidak berpengaruh terhadap Intention To
Stay, Perceived Organizational Support berpengaruh terhadap Job Satisfaction, Job
Control berpegaruh terhadap Job Satisfaction, Job Satisfaction berpengaruh
terhadap Intention To Stay, Perceived Organizational Support berpengaruh
terhadap Intention To Stay melalui Job Satisfaction Karyawan Outsourcing Satuan
Pengamanan (Satpam) di Kota Medan.
