PENGARUH KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT TASPEN (PERSERO) KC MEDAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan PT Taspen (Persero) Kc Medan. Penelitian ini dilakukan di di PT Taspen KC Medan yang beralamat di JL. H. Adam Malik No. 64 Silalas, Kec. Medan Baru, Sumatera Utara. Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif, yang dimana menerangkan variabel-variabel untuk menentukan desain penelitian yang akan dicapai penulis. yang digunakan penulis adalah pendekatan asosiatif. Penelitian asosiatif merupakan penelitian yang menggunakan dua atau lebih variabel untuk mengetahui pengaruh antara variabel yang satu dengan yang lainnya. Penelitian ini, variabel yang diteliti dibagi menjadi tiga kelompok yaitu, variabel bebas (independent variable), variabel terikat (dependent variable), dan variabel intervening (intervening variable). Penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data dengan menggunakan Wawancara (Interview), Studi Dokumentasi. Dalam penelitian ini Kuesioner digunakan sebagai metode utama untuk memperoleh data yang diberikan kepada personal, yang dimana data dikumpulkan dalam penelitian ini ada 2 yaitu data premier dan data sekunder. Data premier adalah data yang diperoleh secara langsung dari responden melalui daftar kuesioner, sedangkan data sekunder diperoleh dari data yang sudah ada. Penelitian ini menggunakan Aplikasi Smartpls 4.