Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh self-efficacy, psichologycal well
being terhadap innovative work behaviour mediasi work engagement pada PT. KAI Persero begerak
dibidang jasa transportasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 100 karyawan PT. KAI
Persero. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian adalah metode analisis deskriptif dan
verifikatif. Teknik analisis data yang digunakan dalam kuesioner diukur menggunakan skala likert. Untuk
menguji validitas dan reliabilitas yang digunakan dalam penelitian, ini adalah aplikasi SMPLS3. Hasil
Penelitian: adanya pengaruh positif dan signifikan self afficacy terhadap Inovative work behaviour, adanya
pengaruh positif dan signifikan psichologycall well being terhadap innovative work behaviour, adanya
pengaruh positif dan signifikan work engagement terhadap innovative work behaviour, adanya pengaruh
positif dan signifikan self efficacy terhadap work engagement, adanya pengaruh positif dan signifikan
psichologycall well being terhadap work engagement, sedangkan work engagement tidak memediasi self
efficacy terhadap Inovative work behaviour, adanya pengaruh Psichologycall well being terhadap
innovative work behaviour dimediasi work engagement. Ukuran ini berguna bagi praktisi organisasi untuk
melakukan penilaian secara efisien IWB karyawan, untuk menentukan kebutuhan dukungan IWB di tingkat
organisasi.
