Abstract:
Komunikasi memiliki peran yang sangat penting dalam konteks berorganisasi,
dan keterkaitannya dengan kinerja karyawan sangat signifikan. Karyawan
merujuk pada individu yang bekerja di suatu perusahaan atau lembaga dan
menerima kompensasi finansial sesuai dengan pekerjaan yang mereka lakukan.
Peran utama karyawan adalah melaksanakan tugas yang telah diberikan kepada
mereka guna mencapai tujuan tertentu. Perusahaan PT Agro Putra Lestari, yang
berfokus dalam industri perkebunan kelapa sawit, memegang teguh visi untuk
menjadi perusahaan kelapa sawit terkemuka. Visi ini mencerminkan komitmen
perusahaan untuk unggul dalam industri yang mereka geluti. Selain visi,
perusahaan ini juga merumuskan misi untuk memberikan apresiasi kepada
seluruh pihak terkait dan memberikan kontribusi serta inovasi dalam industri
kelapa sawit. Misi PT Agro Putra Lestari yang inklusif dan proaktif
menunjukkan orientasi perusahaan untuk berperan sebagai agen positif dalam
lingkungan sekitarnya.Tujuan penulisan penelitian ini adalah untuk mengetahui
bagaimana pengaruh dari komunikasi pimpinan PT Agro Putra Lestari terhadap
kinerja karyawan.Tujuan penulisan penelitian ini adalah untuk mengetahui
bagaimana pengaruh dari komunikasi pimpunan PT Agro Putra Lestari terhadap
kinerja karyawan.Metode penelitian adalah pendekatan kuantitatif desriptif
dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner dan analisis data
dengan uji validitas, normalitas dan uji hipotesis. Hasil Penelitian
mengungkapkan bahwa komunikasi pimpinan (X) memiliki pengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan (Y).
