Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya
kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, pengaruh disiplin kerja terhadap
kinerja karyawan, pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan dan
pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan kompensasi finansial terhadap
kinerja karyawan PT. PLN (Persero) UP3 Medan. Pendekatan yang digunakan
dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Target populasi dalam penelitian
ini adalah seluruh karyawan PT. PLN (Persero) UP3 Medan sebanyak 120 orang
dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 55 orang dengan
menggunakan rumus slovin. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini
menggunakan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan
Regresi Linear Berganda, Uji Asumsi Klasik, Uji t dan Uji F, dan Koefisien
Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program
software SPSS (versi 24.00). Secara parsial gaya kepemimpinan memiliki
pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial disiplin kerja
memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial
kompensasi finansial memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Secara simultan gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan kompensasi finansial
memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) UP3
Medan.
