PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASI PADA DINAS KEPEMUDAAN DAN KEOLAHRAGAAN PROVINSI SUMATERA UTARA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui serta menganalisis pengaruh budaya organisasi dan work life balance terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi pada Dinas Kepemudaan dan Keolahragaan Provinsi Sumatera Utara. penelitian menggunakan pendekatan asosiatif untuk mengetahui hubungan setiap variabel. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai ASN pada Dinas Kepemudaan dan Keolahragaan Provinsi Sumatera Utara yang berjumlah 87 responden dengan menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah studi dokumen, observasi dan kuesioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, menggunakan uji Analisis Outer Model, Analisis Inner Model dan Uji hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, sementara berdampak negatif terhadap komitmen organisasi. Work life balance berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dan komitmen organisasi. komitmen organisasi juga berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Selain itu, komitmen organisasi berpengaruh positif dalam memediasi hubungan antara work life balance dan kinerja pegawai sementara itu komitmen organisasi berpengaruh negatif dalam memediasi hubungan antara budaya organisasi dan kinerja pegawai