Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui serta menganalisis pengaruh budaya
organisasi dan work life balance terhadap kinerja pegawai melalui komitmen
organisasi pada Dinas Kepemudaan dan Keolahragaan Provinsi Sumatera Utara.
penelitian menggunakan pendekatan asosiatif untuk mengetahui hubungan setiap
variabel. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai ASN pada Dinas
Kepemudaan dan Keolahragaan Provinsi Sumatera Utara yang berjumlah 87
responden dengan menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data yang
digunakan adalah studi dokumen, observasi dan kuesioner. Teknik analisis data
dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, menggunakan uji
Analisis Outer Model, Analisis Inner Model dan Uji hipotesis. Pengolahan data
dalam penelitian ini menggunakan program software SmartPLS 4.0. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif terhadap
kinerja pegawai, sementara berdampak negatif terhadap komitmen organisasi.
Work life balance berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dan komitmen
organisasi. komitmen organisasi juga berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai.
Selain itu, komitmen organisasi berpengaruh positif dalam memediasi hubungan
antara work life balance dan kinerja pegawai sementara itu komitmen organisasi
berpengaruh negatif dalam memediasi hubungan antara budaya organisasi dan
kinerja pegawai
