PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) UP3 MEDAN

Abstract

Kinerja dan produktifitas karyawan merupakan masalah yang harus selalu diperhatikan oleh setiap organisasi baik pemerintah maupun swasta, karena manajemen harus memahami faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja dan produktifitas karyawan. Pengaruh motivasi, displin dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai merupakan objek yang diteliti pada pada penelitian ini. PT. PLN (PERSERO) UP3 MEDAN merupakan tempat yang digunakan pada penelitian ini terkait faktor yang berpengaruh terhadap kinerja dan produktifitas karyawan. Dengan menggunakan metode analisis Regresi Linear Berganda, maka hasil yang didapat bahwa pada motivasi kerja nilai thitung ≥ t.tabel yaitu 0.902 < t.tabel 2.026, hal ini menyatakan bahwa ada pengaruh antara motivasi terhadap kinerja karyawan. Pada variabel disiplin menyatakan t.hitung ≤ t.tabel yaitu 2.448 > ttabel 2.026 berada di daerah penerimaan H0 sehingga Ha ditolak, yang berarti bahwa ada pengaruh signifikan antara disiplin terhadap kinerja karyawan. Pada variabel lingkunga kerja menyatakan t.hitung ≥ t.tabel yaitu 0.570 < ttabel 2.026, hal ini berarti bahwa ada pengaruh antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan