Abstract:
Kinerja dan produktifitas karyawan merupakan masalah yang harus selalu
diperhatikan oleh setiap organisasi baik pemerintah maupun swasta, karena
manajemen harus memahami faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja dan
produktifitas karyawan. Pengaruh motivasi, displin dan lingkungan kerja terhadap
kinerja pegawai merupakan objek yang diteliti pada pada penelitian ini. PT. PLN
(PERSERO) UP3 MEDAN merupakan tempat yang digunakan pada penelitian ini
terkait faktor yang berpengaruh terhadap kinerja dan produktifitas karyawan.
Dengan menggunakan metode analisis Regresi Linear Berganda, maka hasil yang
didapat bahwa pada motivasi kerja nilai thitung ≥ t.tabel yaitu 0.902 < t.tabel
2.026, hal ini menyatakan bahwa ada pengaruh antara motivasi terhadap kinerja
karyawan. Pada variabel disiplin menyatakan t.hitung ≤ t.tabel yaitu 2.448 > ttabel
2.026 berada di daerah penerimaan H0 sehingga Ha ditolak, yang berarti bahwa
ada pengaruh signifikan antara disiplin terhadap kinerja karyawan. Pada variabel
lingkunga kerja menyatakan t.hitung ≥ t.tabel yaitu 0.570 < ttabel 2.026, hal ini
berarti bahwa ada pengaruh antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan
