PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, QUALITY WORK OF LIFE DAN SELF EFFICACY TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PTPN IV REGIONAL I SUMATERA UTARA

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk dapat mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, quality work of life dan self efficacy terhadap kepuasan kerja karyawan pada PTPN IV Regional I Sumatera Utara. Penelitian ini dilakukan di PTPN IV Regional I Sumatera Utara yang berlokasi di jalan Sei Batanghari No.2 Medan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada bagian SDM. Sampel pada penelitian ini menggunakan sampel jenuh, Dimana semua orang dijadikan sampel. Sampel pada penelitian ini berjumlah 46 orang karyawan. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan metode kuesioner. Teknik analisis data menggunakan pendekatan kuantitatif, menggunakan regresi linear berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji f, dan koefisien determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, quality work of life berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dan self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional, quality work of life dan self efficacy berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada PTPN IV Regional I Sumatera Utara.