Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk dapat mengetahui pengaruh gaya
kepemimpinan transformasional, quality work of life dan self efficacy terhadap
kepuasan kerja karyawan pada PTPN IV Regional I Sumatera Utara. Penelitian ini
dilakukan di PTPN IV Regional I Sumatera Utara yang berlokasi di jalan Sei
Batanghari No.2 Medan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah
pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada bagian
SDM. Sampel pada penelitian ini menggunakan sampel jenuh, Dimana semua
orang dijadikan sampel. Sampel pada penelitian ini berjumlah 46 orang karyawan.
Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan metode kuesioner.
Teknik analisis data menggunakan pendekatan kuantitatif, menggunakan regresi
linear berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji f, dan koefisien determinasi.
Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan SPSS. Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, quality work of life
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dan self
efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.
Hal ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional, quality work
of life dan self efficacy berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada
PTPN IV Regional I Sumatera Utara.
