Abstract:
Pada kenyataannya, kinerja karyawan mungkin tidak selalu sesuai dengan
apa yang diinginkan oleh karyawan atau organisasi. Banyak kendala yang
mempengaruhi kinerja organisasi maupun individu. Ada baiknya seorang
pemimpin harus terlebih dahulu menyelidiki faktor - faktor yang mempengaruhi
kinerja karyawan. Tujuan penulis melakukan penelitian ini untuk mengetahui
pengaruh budaya organisasi dan etika kerja terhadap kinerja karyawan dengan
komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada PT. Perkebunan Nusantara
IV Regional II, baik itu secara langsung maupun tidak langsung. Penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif dan asosiatif. Sampel pada penelitian ini
dilakukan dengan teknik probability sampling, dengan jenis sampel yaitu
proportionate stratified random sampling. Teknik pengumpulan data dalam
penelitian ini menggunakan teknik angket. Teknik analisis data dalam penelitian
ini menggunakan analisis jalur (path analysis), Partial Least Square (PLS) dan uji
hipotesis. Adapun hasil penelitian menunjukkan Budaya Organisasi berpengaruh
positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara
IV Regional II. Etika Kerja tidak berpengaruh namun tidak signifikan terhadap
Kinerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional II. Budaya
Organisasi tidak berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi pada PT.
Perkebunan Nusantara IV Regional II. Etika Kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap Komitmen Organisasi pada PT. Perkebunan Nusantara IV
Regional II. Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
Kinerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional II. Komitmen
Organisasi tidak memediasi pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja
Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional II. Komitmen Organisasi
memediasi pengaruh Etika Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT.
Perkebunan Nusantara IV Regional II
