PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.PERKEBUNAN NUSANTARA IV REGIONAL II

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Perkebunan Nusantara IV Medan baik secara parsial maupun simultan. Pendekatan penelitian ini adalah asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 257 orang dan sampelnya sebanyak 72 karyawan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik wawancara, studi dokumentasi, observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Analisis Regresi Liner Berganda, Uji Hipotesis (Uji t dan Uji F), dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (Statistic Package for the Social Sciens) versi 29.00. Secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV Regional II. Secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV Regional II. Secara parsial terdapat pengaruh positif namun tidak signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV Regional II.Secara simultan terdapat pengaruh positif signifikan antara Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV Regional II.