Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
karakteristik pekerjaan terhadap perilaku kerja inovatif, pengaruh karakteristik
pekerjaan terhadap work engagement, pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap
stress kerja, pengaruh work engagement terhadap perilaku kerja inovatif, pengaruh
stress kerja terhadap perilaku kerja inovatif, pengaruh karakteristik pekerjaan
terhadap perilaku kerja inovatif melalui work engagement dan pengaruh
karakteristik pekerjaan terhadap perilaku kerja inovatif melalui stress kerja.
Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan sampel
sebanyak 69 responden yang merupakan perawat dan bidan Psukesmas di
Kabupaten Padang Lawas Utara. Teknik pengumpulan data menggunakan daftar
pernyataan seperti kuesioner dan teknik analisis data menggunakan Partial Least
Square (SmartPLS). Hasil penelitan menunjukan terdapat pengaruh positif dan
signifikan karakteristik pekerjaan terhadap perilaku kerja inovatif, terdapat
pengaruh positif dan signifikan karakteristik pekerjaan terhadap work
engagement, terdapat pengaruh positif dan signifikan karakteristik pekerjaan
terhadap stress kerja, terdapat pengaruh positif dan signifikan work engagement
terhadap perilaku kerja inovatif, terdapat pengaruh positif dan signifikan stress
kerja terhadap perilaku kerja inovatif, terdapat pengaruh positif dan signifikan
karakteristik pekerjaan terhadap perilaku kerja inovatif melalui work engagement,
terdapat pengaruh positif dan signifikan karakteristik pekerjaan terhadap perilaku
kerja inovatif melalui stress kerja.
