Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh
Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja
Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Pada Kantor Dinas Pemberdayaan
Masyarakat Dan Desa Kabupaten Deli Serdang secara langsung maupun secara
tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah
pendekatan assosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Pada
Kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Deli Serdang
berjumlah 82 orang. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh
berjumlah 82 orang pegawai Pada Kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan
Desa Kabupaten Deli Serdang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini
menggunakan teknik observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian
ini menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan
menggunkana uji Analisis Auter Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis.
Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS
(Partial Least Square). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung
Kepemimpinan Transformasional berpengaruh signfikan terhadap Kinerja
Pegawai. Budaya Organisasi berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Pegawai.
Kepemimpinan Transformasional berpengaruh signifikan terhadap Motivasi
Kerja. Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja.
Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Dan
secara tidak langsung Kepemimpinan Transformasional berpengaruh terhadap
Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi . Budaya Organisasi berpengaruh
signfikan terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi pada Pada
Kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Deli Serdang.
