Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh antara Pembelajaran
Organisasi dan Transfer Pengetahuan terhadap Kinerja Pegawai pada PT Bank Sumut
Kantor Pusat. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan
menggunakan pendekatan asosiatif dan jenis data yang digunakan bersifat kuantitatif.
Sampel dalam penelitian ini sebanyak 54 pegawai Bank Sumut Kantor Pusat teknik
slovin. Penelitian ini menggunakan metode analisis jalur dengan bantuan program SPSS
26. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Pembelajaran Organisasi secara partial
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai sig (.002) <
(0,05). Transfer Pengetahuan berpengaruh secara partial positif dan signifikan terhadap
Kinerja Pegawai dengan nilai sig (.000) < (0,05), Pembelajaran Organisasi dan Transfer
Pengetahuan diketahui secara simultan (bersama-sama) berpengaruh secara positif dan
signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai Fhitung (54,378) > Ftabel (3,18) dan
nilai sig (.000) < (0,05). Dapat disimpulkan terdapat pengaruh antara pembelajaran
organisasi dan transfer pengetahuan terhadap kinerja pegawai PT. Bank Sumut Kantor
Pusat.
