PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT CARSURINDO SIPERKASA

Abstract

Latar belakang dalam penelitian ini yaitu Kinerja karyawan PT Carsurindo Siperkasa belum tercapai target sesuai dengan yang diharapkan oleh perusahaan dalam melaksanakan tugas pekerjaannya. Adanya ketidakmerataan kompensasi yang diterima karyawan, sehingga karyawan tidak dapat bekerja dengan baik. Kurangnya motivasi yang diberikan perusahaan, sehingga tidak merangsang karyawan untuk bekerja dengan baik. Masih rendahnya kepuasan beberapa karyawan dalam melaksanakan pekerjaan hal ini disebabkan masih kurangnya beberapa karyawan tersebut untuk segera menyelesaikan pekerjaan. Penelitian ini pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT Carsurindo Siperkasa baik itu secara lansgung maupun secara tidak langsung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 80 orang responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket. teknik analisis data yang digunakan yaitu teknik analisis regresi partial (Partial Least Square / PLS). adapun hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, motivasi berpegaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh terhadap Kinerja melalui Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Carsurindo Siperkasa, Motivasi Management berpengaruh terhadap Kinerja melalui Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Carsurindo Siperkasa.