Abstract:
Latar belakang dalam penelitian ini yaitu Kinerja karyawan PT Carsurindo
Siperkasa belum tercapai target sesuai dengan yang diharapkan oleh perusahaan
dalam melaksanakan tugas pekerjaannya. Adanya ketidakmerataan kompensasi
yang diterima karyawan, sehingga karyawan tidak dapat bekerja dengan baik.
Kurangnya motivasi yang diberikan perusahaan, sehingga tidak merangsang
karyawan untuk bekerja dengan baik. Masih rendahnya kepuasan beberapa
karyawan dalam melaksanakan pekerjaan hal ini disebabkan masih kurangnya
beberapa karyawan tersebut untuk segera menyelesaikan pekerjaan. Penelitian ini
pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan
kerja sebagai variabel intervening pada PT Carsurindo Siperkasa baik itu secara
lansgung maupun secara tidak langsung. Penelitian ini menggunakan pendekatan
kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 80 orang responden. Teknik
pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket. teknik analisis data
yang digunakan yaitu teknik analisis regresi partial (Partial Least Square / PLS).
adapun hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh terhadap
kinerja karyawan. Motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, kompensasi
berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, motivasi berpegaruh terhadap
kepuasan kerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan,
kompensasi berpengaruh terhadap Kinerja melalui Kepuasan Kerja Karyawan pada
PT. Carsurindo Siperkasa, Motivasi Management berpengaruh terhadap Kinerja
melalui Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Carsurindo Siperkasa.
