PENGARUH PENGAWASAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS PERINDUSTRIAN PERDAGANGAN ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL PROVINSI SUMATERA UTARA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pengawasan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Perindustrian Perdagangan Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Sumatera Utara. Metode dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif. Jumlah sampel penelitian ini sebanyak 68 responden, yaitu pegawai negeri sipil Dinas Perindustrian Perdagangan Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Sumatera Utara. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dengan menyebarkan angket kepada responden. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda dan uji hipotesis yang dilakukan dengan menggunakan software SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung sebesar 9,509 > ttabel sebesar 1,668 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung sebesar 8,210 > ttabel sebesar 1,668 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan pengawasan dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai yang dibuktikan dengan nilai fhitung sebesar 103,096 > ftabel sebesar 3,14 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi R-Square (R2 ) diketahui bahwa sebesar 76% variabel terikat yaitu kinerja pegawai dapat dipengaruhi oleh variabel bebas yaitu pengawasan dan disiplin kerja. Sedangkan sisanya 24% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.