Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pengawasan dan
Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Perindustrian
Perdagangan Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Sumatera Utara. Metode
dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif. Jumlah sampel
penelitian ini sebanyak 68 responden, yaitu pegawai negeri sipil Dinas
Perindustrian Perdagangan Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Sumatera
Utara. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang
diperoleh dengan menyebarkan angket kepada responden. Teknik analisis data
dalam penelitian ini adalah uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji regresi linear
berganda dan uji hipotesis yang dilakukan dengan menggunakan software SPSS
versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial pengawasan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung
sebesar 9,509 > ttabel sebesar 1,668 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Disiplin kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung
sebesar 8,210 > ttabel sebesar 1,668 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan
pengawasan dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
pegawai yang dibuktikan dengan nilai fhitung sebesar 103,096 > ftabel sebesar 3,14
dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Berdasarkan hasil uji koefisien
determinasi R-Square (R2
) diketahui bahwa sebesar 76% variabel terikat yaitu
kinerja pegawai dapat dipengaruhi oleh variabel bebas yaitu pengawasan dan
disiplin kerja. Sedangkan sisanya 24% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak
diteliti dalam penelitian ini.
