PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZHENSHIP BEHAVIOUR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT PEGADAIAN (PERSERO) KANWIL 1 MEDAN

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Melalui Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Pada PT Pegadaian (PERSERO) Kanwil 1 Medan secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan assosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Pada PT Pegadaian (PERSERO) Kanwil 1 Medan berjumlah 55 orang. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh berjumlah 55 orang pegawai Pada PT Pegadaian (PERSERO) Kanwil 1 Medan Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan menggunkana uji Analisis Auter Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung Budaya Organisasi berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Pegawai. Motivasi berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Pegawai. Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB). Motivasi berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB). Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Dan secara tidak langsung Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Melalui Organizational Citizenship Behaviour (OCB) sebagai variabel intervening. Motivasi berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Pegawai Melalui Organizational Citizenship Behaviour (OCB) pada Pada PT Pegadaian (PERSERO) Kanwil 1 Medan sebagai variabel intervening.