Abstract:
Tujuan dalam peneltian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kesejateraan
karyawan, lingkungan kerja dan pelatihan terhadap kinerja karyawan di PT.
Perkebunan Nusantara IV Medan, baik itu secara parsial maupun secara
simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik
analisis linear berganda dengan sampel berjumlah 88 orang. Adapun hasil
penelitian menunjukkan ada pengaruh yang signifikan antara Kesejahteraan
Karyawan terhadap Kinerja. Ada pengaruh yang signifikan antara Lingkungan
Kerja terhadap Kinerja. Ada pengaruh yang signifikan antara Pelatihan
terhadap Kinerja. Secara simultan ada pengaruh yang signifikan antara
Kesejahteraan Karyawan, Lingkungan Kerja, dan Pelatihan terhadap Kinerja
pada Karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. Nilai R Square
diketahui adalah 0,484 atau 48,4% menunjukkan sekitar 39,9% variabel
Kinerja (Y) dipengaruhi Kesejahteraan Karyawan(X1), lingkungan kerja (X2)
dan Pelatihan (X3). Sisanya 51,6% dipengaruhi oleh variabel yang tidak
diteliti dalam penelitian ini.
