PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA YANG DIMEDIASI OLEH FAKTOR BUDAYA KERJA KARYAWANPADA PT.TIKI JALUR NUGRAHA EKAKURIR

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Komunikasi Interpersonal Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Yang Dimediasi Oleh Faktor Budaya Kerja Karyawan Pada PT.Tiki Jalur Nugraha Ekakurir Baik itu secara langsung maupun tidak langsung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan analisis statistik yakni partial least square – structural equestion model (PLSSEM) yang bertujuan untuk melakukan analisis jalur (path) dengan variabel laten. Adapun hasil penelitian menunjukkan Komunikasi Berpengaruh positif dan siginifikan terhadap motivasi kerja pada PT.Tiki Jalur Nugraha Ekakurir. Komunikasi Berpengaruh positif dan siginifikan terhadap faktor budaya kerja pada PT.Tiki Jalur Nugraha Ekakurir. Gaya Kepemimpinan Berpengaruh positif dan siginifikan terhadap motivasi kerja pada PT.Tiki Jalur Nugraha Ekakurir. Gaya Kepemimpinan Berpengaruh positif dan siginifikan terhadap faktor budaya kerja pada PT.Tiki Jalur Nugraha Ekakurir. Faktor Budaya Kerja Berpengaruh positif dan siginifikan terhadap motivasi kerja pada PT.Tiki Jalur Nugraha Ekakurir. Faktor Budaya Kerja tidak dapat memediasi atau memperantarai pengaruh Komunikasi Terhadap Motivasi Kerja Pada PT.Tiki Jalur Nugraha Ekakurir. Faktor Budaya Kerja tidak dapat memediasi atau memperantarai pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Pada PT.Tiki Jalur Nugraha Ekakurir.