Abstract:
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Komunikasi Interpersonal Dan
Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Yang Dimediasi Oleh Faktor
Budaya Kerja Karyawan Pada PT.Tiki Jalur Nugraha Ekakurir Baik itu secara
langsung maupun tidak langsung. Penelitian ini menggunakan pendekatan
kuantitatif dan analisis statistik yakni partial least square – structural equestion
model (PLSSEM) yang bertujuan untuk melakukan analisis jalur (path) dengan
variabel laten. Adapun hasil penelitian menunjukkan Komunikasi Berpengaruh
positif dan siginifikan terhadap motivasi kerja pada PT.Tiki Jalur Nugraha
Ekakurir. Komunikasi Berpengaruh positif dan siginifikan terhadap faktor budaya
kerja pada PT.Tiki Jalur Nugraha Ekakurir. Gaya Kepemimpinan Berpengaruh
positif dan siginifikan terhadap motivasi kerja pada PT.Tiki Jalur Nugraha
Ekakurir. Gaya Kepemimpinan Berpengaruh positif dan siginifikan terhadap faktor
budaya kerja pada PT.Tiki Jalur Nugraha Ekakurir. Faktor Budaya Kerja
Berpengaruh positif dan siginifikan terhadap motivasi kerja pada PT.Tiki Jalur
Nugraha Ekakurir. Faktor Budaya Kerja tidak dapat memediasi atau memperantarai
pengaruh Komunikasi Terhadap Motivasi Kerja Pada PT.Tiki Jalur Nugraha
Ekakurir. Faktor Budaya Kerja tidak dapat memediasi atau memperantarai
pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Pada PT.Tiki Jalur
Nugraha Ekakurir.
