Abstract:
Kinerja pegawai yang baik secara langsung akan mempengaruhi kinerja
perusahaan. Sumber daya manusia sebagai aktor yang berperan aktif dalam
menggerakkan organisasi dalam mencapai tujuannya. Tujuan dari penelitian ini
untuk menguji pengaruh kompensasi, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap
kinerja karyawan pada PT.Tiki Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Amplas Trade
Center. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode Cluster Random Sampling
(Pengambilan Sampel Berdasarkan Area), pengambilan sampel menggunakan
metode ini dilakukan berdasarkan kelompok/area tertentu. Ukuran sampel
ditentukan pada bagian Inbound sebanyak 50 responden. Penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif, data penelitian ini diperoleh melalui
angket/kuesioner yang telah disebar pada responden. Metode yang digunakan
adalah metode Regresi Linear Berganda, Asumsi Klasik, Uji Persial (t), Simultan
(f). Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan sofware statistical package
social for sciences (SPSS26). Hasil menunjukkan bahwa kompensasi tidak
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, Disiplin kerja tidak berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan, Motivasi kerja berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan PT.Tiki Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Amplas Trade
Center.
