PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PELABUHAN INDONESIA (PERSERO) REGIONAL 1 CABANG BELAWAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mencari tahu bagaimana Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 1 Cabang Belawan, Jenis penelitian yang digunakan ialah penelitian kuantitatif dengan metode yang digunakan ialah asosiatif, penelitian ini berlokasi di PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 1 Cabang Belawan, yang berlokasi di Jalan Kapten R.Sulian No. 1 Belawan, Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 1 Cabang Belawan yang berjumlah 51 orang, sampel yang digunakan adalah sampel jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 51 responden, teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regressi linier berganda. Adapun hasil penelitian ini adalah secara parsial disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan karena t hitung > t tabel, kemudian dalam penelitian ini secara parsial lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan karena t hitung > t tabel, dan secara parsial komunikasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan karena t hitung > t tabel. Hasil lain dalam penelitian ini adalah dimana variabel bebas yang terdiri dari Komunikasi, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, secara bersama sama mempengaruhi kinerja karyawan pada PT Pelabuhan Indonesia Cabang Belawan karena f hitung > f tabel dan taraf signifikan sebesar 0.000 < 0.05