Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mencari tahu bagaimana Pengaruh Disiplin
Kerja, Lingkungan Kerja, dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT.
Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 1 Cabang Belawan, Jenis penelitian yang
digunakan ialah penelitian kuantitatif dengan metode yang digunakan ialah
asosiatif, penelitian ini berlokasi di PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 1
Cabang Belawan, yang berlokasi di Jalan Kapten R.Sulian No. 1 Belawan, Populasi
yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Pelabuhan
Indonesia (Persero) Regional 1 Cabang Belawan yang berjumlah 51 orang, sampel
yang digunakan adalah sampel jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 51
responden, teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis
regressi linier berganda. Adapun hasil penelitian ini adalah secara parsial disiplin
kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan karena t hitung > t tabel, kemudian
dalam penelitian ini secara parsial lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja
karyawan karena t hitung > t tabel, dan secara parsial komunikasi berpengaruh
terhadap kinerja karyawan karena t hitung > t tabel. Hasil lain dalam penelitian ini
adalah dimana variabel bebas yang terdiri dari Komunikasi, Lingkungan Kerja,
Disiplin Kerja, secara bersama sama mempengaruhi kinerja karyawan pada PT
Pelabuhan Indonesia Cabang Belawan karena f hitung > f tabel dan taraf signifikan
sebesar 0.000 < 0.05
