Abstract:
Penelitian ini bertuan untuk mengetahui komunikasi internal, disiplin kerja dan
pengembangan karier terhadap kinerja pegawai pada PT. Telekomunikasi
Indonesia Tbk, Witel Medan. Baik itu secara parsial maupun secara simultan.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Adapaun teknik yang
digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis linear berganda. Adapun
hasil penelitian menunjukkan Tidak ada pengaruh yang signifikan komunikasi
internal terhadap Kinerja karyawan PT. Telekomunikasi Tbk, Witel Medan. Ada
pengaruh yang signifikan Disiplin kerja terhadap Kinerja karyawan PT.
Telekomunikasi Tbk, Witel Medan. Ada pengaruh yang signifikan Pengembangan
Karir terhadap Kinerja karyawan PT. Telekomunikasi Tbk, Witel Medan. Ada
pengaruh yang signifikan antara Komunikasi Internal, Disiplin kerja, dan
Pengembangan Karir terhadap Kinerja karyawan PT. Telekomunikasi Tbk, Witel
Medan. Besarnya pengaruh komunikasi internal, disiplin kerja dan pengemgangan
karir terhadap kinerja sebesar 74,9% sisanya 25,1% dipengaruh oleh variabel lain
yang tidak diterli dalam penelitian ini.
