PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI OCB (ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III MEDAN

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui OCB (Organizational Citizenship Behavior) Sebagai Variabel Intervening Pada PT Perkebunan Nusantara III Medan, baik itu secara langsung mampun secara tidak langsung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis jalur menggunakan SEM PLZ. Adapun hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak ada pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja. Tidak ada pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Ada pengaruh OCB terhadap Kinerja. Ada pengaruh Disiplin Kerja terhadap OCB. Ada pengaruh Motivasi Kerja terhadap OCB. Ada pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui OCB sebagai variabel intervening pada PT Perkebunan Nusantara III Medan. Ada pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui OCB sebagai variabel intervening pada PT Perkebunan Nusantara III Medan. Hasil pengujian nilai R-Square diperoleh hasil bahwa model jalur yang menggunakan variabel intervening adalah 0,793 dan 0,468. Dengan kata lain kemampuan variabel X yaitu Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja dalam menjelaskan vaiabel Z yaitu OCB adalah sebesar 79,3% dengan demikian model tergolong substansial (kuat) dan kemampuan variabel X yaitu Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja dalam menjelaskan vaiabel Y yaitu Kinerja Pegawai adalah sebesar 46,8% dengan demikian model tergolong substansial (rendah)