Abstract:
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh
Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui OCB
(Organizational Citizenship Behavior) Sebagai Variabel Intervening Pada PT
Perkebunan Nusantara III Medan, baik itu secara langsung mampun secara tidak
langsung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik
analisis jalur menggunakan SEM PLZ. Adapun hasil penelitian menunjukkan
bahwa tidak ada pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja. Tidak ada pengaruh
Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Ada pengaruh OCB terhadap Kinerja.
Ada pengaruh Disiplin Kerja terhadap OCB. Ada pengaruh Motivasi Kerja
terhadap OCB. Ada pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui
OCB sebagai variabel intervening pada PT Perkebunan Nusantara III Medan. Ada
pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui OCB sebagai
variabel intervening pada PT Perkebunan Nusantara III Medan.
Hasil pengujian nilai R-Square diperoleh hasil bahwa model jalur yang
menggunakan variabel intervening adalah 0,793 dan 0,468. Dengan kata lain
kemampuan variabel X yaitu Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja dalam
menjelaskan vaiabel Z yaitu OCB adalah sebesar 79,3% dengan demikian model
tergolong substansial (kuat) dan kemampuan variabel X yaitu Disiplin Kerja dan
Motivasi Kerja dalam menjelaskan vaiabel Y yaitu Kinerja Pegawai adalah
sebesar 46,8% dengan demikian model tergolong substansial (rendah)
