PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPEMUDAAN DAN KEOLAHRAGAAN PROVINSI SUMATERA UTARA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kepemudaan Dan Keolahragaan Provinsi Sumatera Utara. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif guna mengetahui hubungan atau pengaruh antara variabel satu dengan variabel lainnya. Data kuantitatif adalah adalah data yang dinyatakan dalam bentuk angka. Penelitian ini dilakukan untuk melihat pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dan hipotesis pengujian dengan jumlah sampel responden sebanyak 91 Pegawai Pada Dinas Kepemudaan Dan Keolahragaan Provinsi Sumatera Utara. Hasil penelitian ini menunjukkan Variabel Budaya Organisasi (X1) Diketahui memiliki nilai Sig. 0,001 < 0,05 dan nilai t hitung = 7,345 > t tabel = 1,663. Sehingga dapat dinyatakan bahwa Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja Pegawai, Variabel Kepemimpinan (X2) Diketahui memiliki nilai Sig. 0,013 < 0,05 dan nilai t hitung = 5,601 > t tabel = 1,663. Sehingga dapat dinyatakan bahwa Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja Pegawai, Variabel Disiplin Kerja (X3) Diketahui memiliki nilai Sig. 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung = 6,244 > t tabel = 1,663. Sehingga dapat dinyatakan bahwa Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan variabel Kinerja Pegawai dan Variabel Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Diketahui memiliki nilai Sig. 0,000 < 0,05 dan nilai F hitung sebesar 7,342. Sehingga dapat dinyatakan bahwa Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja Pegawai.