Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Budaya Organisasi,
Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas
Kepemudaan Dan Keolahragaan Provinsi Sumatera Utara. Penelitian ini
menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif guna
mengetahui hubungan atau pengaruh antara variabel satu dengan variabel lainnya.
Data kuantitatif adalah adalah data yang dinyatakan dalam bentuk angka.
Penelitian ini dilakukan untuk melihat pengaruh Budaya Organisasi,
Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dan hipotesis
pengujian dengan jumlah sampel responden sebanyak 91 Pegawai Pada Dinas
Kepemudaan Dan Keolahragaan Provinsi Sumatera Utara.
Hasil penelitian ini menunjukkan Variabel Budaya Organisasi (X1)
Diketahui memiliki nilai Sig. 0,001 < 0,05 dan nilai t hitung = 7,345 > t tabel =
1,663. Sehingga dapat dinyatakan bahwa Budaya Organisasi berpengaruh positif
dan signifikan terhadap variabel Kinerja Pegawai, Variabel Kepemimpinan (X2)
Diketahui memiliki nilai Sig. 0,013 < 0,05 dan nilai t hitung = 5,601 > t tabel =
1,663. Sehingga dapat dinyatakan bahwa Kepemimpinan berpengaruh positif dan
signifikan terhadap variabel Kinerja Pegawai, Variabel Disiplin Kerja (X3)
Diketahui memiliki nilai Sig. 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung = 6,244 > t tabel =
1,663. Sehingga dapat dinyatakan bahwa Disiplin Kerja berpengaruh positif dan
signifikan variabel Kinerja Pegawai dan Variabel Budaya Organisasi,
Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Diketahui memiliki nilai Sig. 0,000 < 0,05 dan
nilai F hitung sebesar 7,342. Sehingga dapat dinyatakan bahwa Budaya
Organisasi, Kepemimpinan dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap variabel Kinerja Pegawai.
