Abstract:
Komunikasi kepemimpinan sedikit banyak akan mampu merangsang partisipasi
orang-orang yang dipimpinnya. Setiap daerah memiliki banyak organisasi, baik yang
dikelola oleh swasta maupun yang dikelola oleh pemerintah langsung. Organisasi –
organisasi tersebut telah diatur dan memiliki tugas dan wewenangnya masing –
masing. Setiap organisasi memiliki sumber daya manusia yang dipekerjakan di
dalamnya, umumnya disebut sebagai anggota, karyawan, dan karyawati sesuai
dengan bidang pekerjaan masing – masing organisasi. Komunikasi yang dilakukan
oleh pimpinan menjadi salah satu faktor penentu keberhasilan suatu organisasi.
Metode penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian
ini adalah 20 pegawai Bagian Sekretariat Daerah Kota Padang Sidimpuan Teknik
sampling dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh. Sampling jenuh adalah
teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel
Waktu penelitian ini dilaksanakan pada bulan September 2022 sampai dengan selesai.
Lokasi penelitian ini dilaksanakan di Kantor Sekretariat Daerah Kota Padang
Sidempuan. Hasil penelitian adalah Berdasarkan pada hasil penelitian dapat
disimpulkan bahwa pada variabel komunikasi kepemimpinan (X) diperloleh thitung
sebesar 4.589 dan diperoleh ttabel =1.724 sehingga diketahui thitung > ttabel (4.589
> 1.724). maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan
signifikan antara komunikasi kepemimpin terhadap kinerja pegawai.
