Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh learning
organization terhadap kinerja pegawai knowledge sharing dan motivasi kerja
secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam
penelitian ini adalah pendekatan kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah
seluruh pegawai PT. Pos Indonesia Divisi Regional I Medan. Sampel dalam
penelitian ini menggunakan sampel jenuh berjumlah sebanyak 64 orang pegawai.
Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik dokumentasi,
observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan menggunakan uji
Analisis Outer Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data
dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square).
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara langsung pengaruh learning
organization, knowledge sharing dan motivasi kerja berpengaruh signifikan
terhadap kinerja pegawai, learning organization dan knowledge sharing
berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, learning organization berpengaruh
signifikan terhadap knowledge sharing, serta secara tidak langsung learning
organization berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui knowledge
sharing dan motivasi kerja pada PT. Pos Indonesia.
