Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh self efficacy
dan locus of control terhadap kinerja pegawai dimediasi oleh keterikatan kerja
baik secara langsung maupun tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam
penelitian ini adalah pendekatan asosiatif untuk mengetahui hubungan setiap
variabel. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai bidang hotel,
restoran, hiburan (HRH) pada Badan Pendapatan Daerah Kota Medan yang
berjumlah 58 responden dengan menggunakan sampel jenuh. Teknik
pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, studi dokumentasi, dan
kuisioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan
kuantitatif, menggunakan uji Analisis Outer Model, Analisis Inner Model, dan Uji
hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software
PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa self efficacy
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Locus of control
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selfe fficacy
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keterikatan kerja. Locus of control
berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan kerja. Keterikatan kerja
tidak memediasi self efficacy terhadap kinerja pegawai. Keterikatan kerja
memediasi locus of control terhadap kinerja pegawai.
