PENGARUH PELATIHAN SDM, MOTIVASI KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DPRD TK I SUMATERA UTARA

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Pelatihan Sdm, Motivasi Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada DPRD Tk I Sumatera Utara, baik itu secara langsung mapun secara simultan. Adapun penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitif, dengan teknik analisis jalur menggunakan SEM PLS. Adapun hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh Pelatihan SDM terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Kantor DPRD Provinsi Sumatera Utara. Ada pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Kantor DPRD Provinsi Sumatera Utara. Ada pengaruh Semangat kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Kantor Sekretariat DPRD Provinsi Sumatera Utara. Ada pengaruh Pelatihan SDM, Motivasi Kerja dan Semangat kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Kantor Sekretariat DPRD Provinsi Sumatera Utara. Berdasarkan tabel diatas mengenai hasil pengujian nilai R-Square Adjust diperoleh hasil bahwa model jalur adalah 0,626. Dengan kata lain kemampuan variabel X yaitu Pelatihan SDM dan Motivasi Kerja dalam menjelaskan vaiabel Y yaitu Kepuasan Kerja adalah sebesar 62,6% dengan demikian model tergolong substansial (tinggi). Pada uji F didapati nilai Fhitung 18,248 > Ftabel 2,78 dengan probabilitas signifikan 0.000<0.05, sehingga hal ini dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh signifikan secara simultan Pelatihan SDM, Motivasi Kerja dan Semangat Kerja, terhadap Kepuasan Kerja Pegawai DPRD Provinsi Sumatera Utara. hasil uji t sebesar 1,982 dengan angka signifikan 0,048. Hal ini menunjukkan semakin tinggi Semangat Kerja seseorang maka akan semakin tinggi Kepuasan Kerja Pegawai