Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh
Pelatihan Sdm, Motivasi Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kepuasan Kerja
Pegawai Pada DPRD Tk I Sumatera Utara, baik itu secara langsung mapun secara
simultan. Adapun penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitif, dengan teknik
analisis jalur menggunakan SEM PLS. Adapun hasil penelitian menunjukkan
bahwa ada pengaruh Pelatihan SDM terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada
Kantor DPRD Provinsi Sumatera Utara. Ada pengaruh Motivasi Kerja terhadap
Kepuasan Kerja Pegawai pada Kantor DPRD Provinsi Sumatera Utara. Ada
pengaruh Semangat kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Kantor
Sekretariat DPRD Provinsi Sumatera Utara. Ada pengaruh Pelatihan SDM,
Motivasi Kerja dan Semangat kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Kantor
Sekretariat DPRD Provinsi Sumatera Utara. Berdasarkan tabel diatas mengenai
hasil pengujian nilai R-Square Adjust diperoleh hasil bahwa model jalur adalah
0,626. Dengan kata lain kemampuan variabel X yaitu Pelatihan SDM dan Motivasi
Kerja dalam menjelaskan vaiabel Y yaitu Kepuasan Kerja adalah sebesar 62,6%
dengan demikian model tergolong substansial (tinggi). Pada uji F didapati nilai
Fhitung 18,248 > Ftabel 2,78 dengan probabilitas signifikan 0.000<0.05, sehingga
hal ini dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh signifikan secara simultan Pelatihan
SDM, Motivasi Kerja dan Semangat Kerja, terhadap Kepuasan Kerja Pegawai
DPRD Provinsi Sumatera Utara. hasil uji t sebesar 1,982 dengan angka signifikan
0,048. Hal ini menunjukkan semakin tinggi Semangat Kerja seseorang maka akan
semakin tinggi Kepuasan Kerja Pegawai
