Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Budaya Kerja, Kompensasi
dan Disiplin kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Sekretariat DPRD
Provinsi Sumatera Utara, baik itu secara langsung maupun secara simultan.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitif dengan teknik analisis jalur
menggunakan SEM PLS. Adapun hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh
Budaya Kerjaterhadap Kinerja Pegawai. Ada pengaruh Kompensasi terhadap
Kinerja Pegawai. Ada pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai dan ada
pengaruh Budaya Kerja, Kompensasi dan Disiplin kerja terhadap Kinerja Pegawai
pada Kantor Sekretariat DPRD Provinsi Sumatera Utara. Berdasarkan hasil
pengujian nilai R-Square Adjust diperoleh hasil bahwa model jalur adalah 72,7%.
Dengan kata lain kemampuan variabel X yaitu Budaya Kerja dan Kompensasi
dalam menjelaskan vaiabel Y yaitu kinerja adalah sebesar 72,7% dengan demikian
model tergolong substansial (tinggi). Pada uji F didapati nilai Fhitung 15,754 >
Ftabel 2,78 dengan probabilitas signifikan 0.000<0.05, sehingga hal ini dapat
disimpulkan bahwa ada pengaruh signifikan secara simultan budaya kerja,
kompensasi dan disiplin kerja, terhadap kinerja pegawai DPRD Provinsi Sumatera
Utara. hasil uji t sebesar 7,057 dengan angka signifikan 0,000. Hal ini
menunjukkan semakin tinggi Kompensasi seseorang maka akan semakin tinggi
kinerja pegawai.
